5月10日，肥城市人民政府新聞辦公室召開新聞發(fā)布會，肥城市人社局相關(guān)負責(zé)同志出席發(fā)布會，介紹肥城人社工作情況并回答記者提問。

今年來，肥城市人社局認真貫徹落實市委、市政府指示要求，堅持黨建統(tǒng)領(lǐng)，以“主動擔(dān)當(dāng)、精準服務(wù)”的作風(fēng)，深入開展“真情人社，保障有我”活動，有力推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

強化就業(yè)優(yōu)先，切實穩(wěn)住就業(yè)局勢。堅持把就業(yè)作為最大的民生工程、民心工程、根基工程，扛牢就業(yè)責(zé)任。成功舉辦泰安市“新春百場招聘會暨肥城市‘就’在桃都?‘職’等你來招聘會”啟動儀式，開展招聘會5場，提供崗位9600多個。扎實推進社區(qū)微業(yè)行動，在龍山社區(qū)等8個社區(qū)開啟試點，舉辦7場社區(qū)招聘，170多人就業(yè)，促進群眾“家門口”就業(yè)。

堅持兜牢底線，不斷提升民生福祉。堅持發(fā)揮社保作為民生保障安全網(wǎng)、收入分配調(diào)節(jié)器、經(jīng)濟運行減震器的作用，推動社保制度平穩(wěn)運行、穩(wěn)中有進。加大社保宣傳力度，制作社保政策音頻作品110條，全年滾動播出，營造良好宣傳氛圍。打造“社保便捷服務(wù)區(qū)”，著力解決了參保對象等待時間過長、人員擁擠、情緒焦慮等問題，提升了社保大廳服務(wù)質(zhì)效企業(yè)及群眾的辦事體驗。

加力引育創(chuàng)新，持續(xù)鞏固聚才勢頭。堅持把人才建設(shè)放在優(yōu)先位置，用心引才、精心育才、暖心留才、精準用才。深化書記、市長高校行，張莉書記在泰安市啟動儀式上作典型發(fā)言，市領(lǐng)導(dǎo)帶隊赴兩所高校引才，聘任校園引才大使1人，設(shè)立“肥城桃產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院”。立足于“早”“搶”，圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展開展急需緊缺優(yōu)秀青年人才引進，招引新能源、金融、鋰電等專業(yè)研究生以上50人，16人可提檔入職。

加大權(quán)益保障，有力維護勞動關(guān)系。堅持以人為本，著力解決廣大勞動者最關(guān)心、最直接的、最現(xiàn)實的利益問題，促進和諧勞動關(guān)系建設(shè)。立足提升調(diào)處服務(wù)效能，深入推動調(diào)裁結(jié)合，高標準打造標準化基層調(diào)解組織，堅持數(shù)字賦能仲裁調(diào)解，強化源頭預(yù)防，推動勞動人事爭議仲裁提質(zhì)增效。將根治欠薪作為重要任務(wù)，暢通維權(quán)途徑，堅持因案施策、動態(tài)清零，加強日常監(jiān)管，開發(fā)應(yīng)用我市本級勞動保障維權(quán)平臺，全面張貼推廣“桃都安薪碼”，實現(xiàn)碼上投訴、馬上維權(quán)。

下一步，肥城市人社局將聚焦市委九大攻堅行動，打造“用心、用情、用力”的人社品牌，切實引才用才，維護和諧勞動關(guān)系，為現(xiàn)代化強市建設(shè)貢獻人社力量。

回答記者提問情況

1、問：人才競爭是城市實力的競爭，誰擁有人才，誰就能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。而人才競爭的核心是政策和環(huán)境的競爭。想問一下，肥城怎樣才能吸引和留住更多優(yōu)秀青年人才？

青年人才是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水，也是一座城市發(fā)展的未來和希望。近年來，肥城人社局圍繞全市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，通過多種手段立體式推進引才聚才服務(wù)體系建設(shè)。

一是肥城有延攬人才的最大誠意。2023年，我們開展書記、市長高校行活動12場，設(shè)立引才工作站5個，聘請校園引才大使27人，建立產(chǎn)業(yè)學(xué)院1個，訂單班2個，發(fā)放獎學(xué)金4萬元。今年市領(lǐng)導(dǎo)帶隊前往齊魯師范學(xué)院、山東農(nóng)業(yè)工程學(xué)院開展書記、市長高校行，與山東農(nóng)業(yè)工程學(xué)院成立“肥城桃產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院”；安臨站鎮(zhèn)圣井峪景區(qū)與齊魯師范學(xué)院簽署“圣井峪寫生基地”合作協(xié)議，推動產(chǎn)學(xué)研深度融合。把書記、市長高校行打造成招才引智、招商引資、校地合作、校企合作的綜合性活動；近期擬邀請不少于6所高校的校園引才大使、高校師生等開展“‘肥’常愛才·‘城’邀您來”“學(xué)歸桃鄉(xiāng)·筑夢未來”肥城行活動，邊開展活動、邊鞏固成果，讓更多大學(xué)生加深對肥城的了解，對企業(yè)的認同，帶動大學(xué)生來肥留肥就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

二是肥城有全方位支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施。為吸引人才來肥就業(yè)創(chuàng)業(yè)，我們制定了“含金量”十足的青年人才政策。在肥城企業(yè)就業(yè)的大學(xué)生，博士每月補貼最高達到7000元，碩士3000元，重點高校本科畢業(yè)生1500元，普通高校本科畢業(yè)生1000元。對首次到肥城市就業(yè)創(chuàng)業(yè)，且在泰安市行政區(qū)域內(nèi)首次購買商品住房的40周歲以下博士、35周歲以下的碩士，全日制本科生、全日制專科生，分別發(fā)放15萬元、8萬元、5萬元、2萬元一次性購房補助。

三是肥城有適合人才發(fā)展的服務(wù)環(huán)境。建設(shè)高標準人才公寓，讓專科以上無住房人才，實現(xiàn)拎包入住。我們舉行高校畢業(yè)生生活補貼發(fā)放儀式，請市領(lǐng)導(dǎo)為他們發(fā)放補貼，讓他們感到在肥城企業(yè)就業(yè)有尊嚴、有奔頭，去年共發(fā)放900余萬元補貼。對持有“山東惠才卡”、“泰山人才金卡”的高層次人才，提供綠色通道服務(wù)。鼓勵社會力量引才，給予最高50萬元獎勵。

在肥城，人才工作始終處于優(yōu)先發(fā)展的最高戰(zhàn)略位置，我們的人才政策只有“升級版”，沒有“最終版”。我們將綿綿用力、久久為功，推動人才政策持續(xù)迭代升級，把最高的禮遇給予人才，讓更多的人才愛上肥城。我們誠摯歡迎廣大青年來肥創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)！

2、問：簡單介紹下當(dāng)前我市在勞動者權(quán)益保障方面的整體情況，人社部門都做了哪些工作？下一步對勞動者如何更好維權(quán)又有哪些建議？

勞動者權(quán)益保障，特別是治欠保支工作關(guān)系到千家萬戶，既是一項民生工作，更是一項重要的政治任務(wù)。近年來受勞動者維權(quán)意識不斷增強和經(jīng)濟大環(huán)境影響，發(fā)生在小微企業(yè)、個體工商戶中，涉及金額較小、案情簡單的勞資糾紛明顯增多；另外，個別企業(yè)經(jīng)營困難，存在一定規(guī)模性欠薪風(fēng)險。

市人社局作為重要的民生部門，始終將保障勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系擺在工作的出發(fā)點和落腳點，重點做好以下工作：一是暢通維權(quán)途徑。搭建“信、訪、網(wǎng)、電”四位一體維權(quán)渠道，第一時間核實，第一時間回應(yīng)，第一時間處置，形成“有報必接、有案必查、有欠必追、有追必果”的案件查處機制，做到快立、快辦、快結(jié)。二是提升辦案質(zhì)效。堅持因案施策、動態(tài)清零，對小微案件加大調(diào)處力度，溝通協(xié)調(diào)化解勞資矛盾糾紛；對大案要案有力推進執(zhí)法程序，確保嚴格按照法律規(guī)定查處，依法保障勞動者合法權(quán)益。三是加強日常監(jiān)管。加大日常巡察、檢查力度，利用“雙隨機、一公開”聯(lián)合檢查和年度勞動保障守法誠信等級評價，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)用工過程中存在的問題，幫助企業(yè)有效提升用工管理水平。四是注重源頭治理。開發(fā)應(yīng)用我市本級勞動保障維權(quán)平臺，在各社區(qū)、小微企業(yè)、商鋪等全面張貼推廣“桃都安薪碼”2.3萬余份，實現(xiàn)碼上投訴、馬上維權(quán)。五是強化勞動人事爭議調(diào)處。堅持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，規(guī)范指導(dǎo)企業(yè)建立內(nèi)部協(xié)商回應(yīng)機制，充分發(fā)揮標準化基層調(diào)解組織的典型示范作用，強化勞動爭議全程調(diào)處、多元調(diào)處，引導(dǎo)企業(yè)將矛盾糾紛化解關(guān)口前移，確保矛盾化解在基層、萌芽狀態(tài)。

我們通過對各類投訴舉報的梳理分析，發(fā)現(xiàn)勞動者權(quán)益保障（尤其是欠薪舉報）方面較多。在這里，希望廣大用人單位履行義務(wù)，認真學(xué)習(xí)落實《勞動法》等勞動保障領(lǐng)域的法律法規(guī)，依法保障勞動者勞動報酬權(quán)益，確保勞動者工資按月足額支付，實現(xiàn)長遠發(fā)展；作為勞動者，應(yīng)充分掌握知曉自身的權(quán)利義務(wù)和維權(quán)途徑，積極主張要求簽訂書面《勞動合同》，明確工資等關(guān)鍵事項。當(dāng)權(quán)益受到侵害時，及時固定證據(jù)，依法理性維權(quán)。如果面臨欠薪等問題，要第一時間電話聯(lián)系3283617、3283618進行投訴，或者到三農(nóng)大廈1115、1116辦公室進行立案，也可以掃“桃都安薪碼”聯(lián)系我們尋求幫助。